Информация за напредъка на проекта „Нови възможности за грижа“

ProektNoviVyzmojnosti

 

През месец март 2015 година, Агенцията за социално подпомагане в партньорство с Община Своге стартира изпълнението на Проект „Нови възможности за грижа”, по Процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ 2014BG05M9OP001-2.2015.001 “Нови алтернативи” по приоритетна ос 2 „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното изключване” на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014- 2020 и Партньорско споразумение № BG05-0401-1 от 24.03.2015 г.

Целта на проекта е намаляване риска от зависимост от институционален тип грижи и подобряване качеството на живот на възрастни болни лица и хора с увреждания, както и преодоляване на последиците от социалното изключване и бедност.

Целеви групи по проекта:

  • Хора с увреждания с ограничения или невъзможност за самообслужване;
  • Хора над 65 г. с ограничения или в невъзможност за самообслужване;
  • Семейства на деца, с увреждания;
  • Самотно живеещи тежко болни лица.

Предоставяне на социалната услуга „Личен асистент” включва осигуряване на достъп до интегрирани социални и здравни услуги на основание извършена индивидуална оценка на кандидат-потребителите от служители на Дирекция „Социално подпомагане”- Своге.

По проекта са назначени лични асистенти на срочни трудови договори, които не са придобили право на пенсия по реда на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, съобразявайки се с предпочитанията на потребителите на услугата. Един личен асистент обслужва 1 (един) или повече потребители на услугата.

През месец септември се проведе поддържащо обучение. Екипа по проекта предостави Списък на назначените Лични асистенти, които трябва да преминат поддържащо обучение на Дирекция „Социално подпомагане“- Своге. Обучението бе проведено в рамките на 4 работни дни по 4 часа от обучители служители на дирекцията. Участваха в обучението 106 лични асистенти.

Начална и крайна дата на изпълнение на проекта:

    – За общината-партньор : от 24.03.2015 г. до 17.03.2016 г.

Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз